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重庆软件开发公司如何加大远程开发效率

发布时间: 2017-11-07      来源: 重庆和诚筑www.023hcz.com


重庆和诚筑软件开发公司了解,软件开发外包市场充分利用全球化的优势。在同一个区域上有软件开发部门的公司越来越少了。
中型企业在世界范围内拥有多个办事处,并通过分布式的团队开发项目,这是一个普遍的行业。我已经看到许多情况下,一个单一的项目开发的三期,四期,甚至更多的地点在全球。
这种全球化和交叉定位模型是在软件行业的迅速消耗的人才库的逻辑结果。最终,与其他因素相比,人的技能,奉献和动力,本地人才,教育质量,和基础设施的物理位置是不重要的。
在过去的15年里,我一直在罗马尼亚的各个公司工作,作为美国和西欧国家的远程软件开发活动的主要枢纽。
远程开发的术语和一般的软件外包是不同的。一个关键的区别是,主要的位置一般不外包,如工程项目总经理。作为这家公司的一部分,我的职责涵盖了整个软件开发的生命周期,包括与业务部门和网络事件的对话。另一方面,传统的软件外包通常只包括编写代码的基础上非常好的规定,有限的任务。
下面是最常见的问题,需要考虑的跨位置的商业模式,以及可能的解决方案。如果这些潜在的问题是正确评价和处理,远程开发可能成为效率为地方发展和提供其他优点,如更多的可用人才;可达性的专业知识,由于更大的资源池的更广阔的领域内的远程公司;和周围的时钟开发能力。

在不同的地方传播的团队往往有沟通问题,特别是在年轻的团队的情况下。团队成员倾向于尽量减少沟通的作用,特别是缺乏在语音沟通中的作用。这些问题有一个更大的影响,当不同的时区参与。
针对这些情况,“敏捷化”的方法将有很大的帮助。我的意思是一个敏捷的敏捷化为基础的方法,如Scrum或看板,但为了适应远程开发的细节有些变化。地点不需要是日常站立会议的障碍。他们可以通过电话或语音会议系统进行。即使在最不兼容的时区,解决方案是通过协商10到15分钟,在双方约定的时间。
每日或每周的报告可能有助于。重要的是,这两个团队创建的报告,所以这工作不是片面的。一种方式报告,通常来自子公司的总部或从团队成员到团队领导,可能会降低工作作为一个团队的心态和较低的动机。
这些天,我们听到的想法,过通信作为一个可能的解决方案,这些类型的问题。这强调的理念,最好是花更多的时间比正常的交流而不是低估它的重要性。
文化差异,这个问题的幅度强烈地依赖于文化的细节。我们可以更好地理解和预测有相似的价值观、习惯和信念的人。这与宽容无关,甚至发生在非常宽容的人,因为它来自于潜意识。
该解决方案在于重庆和诚筑软件开发公司团队成员的经验和接触到不同的文化。到这几天去旅行的人会有很多帮助。这也解决了一个问题,把一个脸的名字。虽然旅游成本可能是昂贵的,在长期它是值得的投资。
同样重要的是,每一个团队至少有一个成员与以前的接触和了解的对文化。这种经验通常很快蔓延到其他团队成员。此外,每一个团队成员都应该意识到文化差异的存在,并在相互作用中保持他们的思想意识。
缺乏信任,我们都倾向于认为,我们可以做的事情比任何人都好。获得别人的信任是需要时间的,而且经常需要从另一个人的不断预测的行为,而这是一个扩展的时间来实现的。这段等待时间可以由几个因素来加速,包括团队成员和同事们一起旅行,一起消磨时光。一般而言,任何直接的交互都是有帮助的。
技术感知与差距
物理位置在不同的工程师可以有不同的看法,对技术和访问学习或使用新技术。这个问题往往是一个小的经验丰富的团队成员。并不是每个团队的每个人都有相同的经验或接触新技术。
为了解决这个问题,团队和重庆和诚筑软件开发公司内部的技术演示和培训是有用的。再次,旅行到和工作从对团队成员的网站为一个短的时间,确保每个人都在同一页关于技术。这些解决方案有助于扩大团队成员的技术理解,并提供他们的经验以外的主要技能和核心技术。

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